職種別 ・ 約6分
人事部門での活用と、使ってはいけない領域
求人票、面接の質問案、研修資料には使えます。評価や合否判断に使うと説明責任を果たせません。線引きを明確にします。書類の要約や質問案までです。合否判断には使わないでください。
まず結論
求人票と研修資料には使えます。評価と選考には使わないでください
人事部門では求人票・面接の質問案・研修資料に使えます。一方で評価の決定と選考の合否判断には使えません。理由は精度ではなく、判断の根拠を本人に説明できないことです。
使える・使えない
| 業務 | 判定 | 理由 |
|---|---|---|
| 求人票のドラフト | 可 | 労働条件は人が確認 |
| 面接の質問案 | 可 | 職務要件から逆算 |
| 研修資料の作成 | 可 | — |
| 評価コメントの表現調整 | 可 | 評価そのものは人が決める |
| 選考の合否判断 | 不可 | 説明責任を果たせない |
| 人事評価の決定 | 不可 | 根拠を説明できない |
| 応募者情報の入力 | 不可 | 個人情報 |
「AIが判断したので」は説明になりません。 従業員や応募者から根拠を問われたとき、評価者が自分の言葉で説明できる状態でなければ、人事制度として成立しません。
偏りのリスク
学習データに含まれる偏りが結果に反映される可能性があり、その原因を特定できません。特定の属性に不利な結果が出ても説明できないため、判断には使えません。
安全な使い方
- 評価は人が決める
- 決めた評価に対するコメントの表現をCoworkで整える
- 個人が特定できる情報は入力しない
- AIを使ったことを評価の根拠にしない
研修資料の作成
ここは効果が大きい領域です。既存資料を渡して形式を揃え、自社の事例を人が差し込む形にしてください（手順書の作成）。
採用事務は求人票と日程調整、バックオフィスは経理・人事・総務、情報の扱いは扱ってよい情報をご覧ください。
採用事務での使い方
選考の判断に使わない前提で、事務作業は軽くできます。
- 求人票のドラフト — 労働条件の記載は法令要件があるため人が確認
- 連絡文のテンプレート — 氏名は【氏名】として、個別化は人が行う
- 面接日程の整理 — 氏名を伏せた形で
求人票では年齢・性別の制限が生成文に混ざることがあります。原則禁止されている記載なので、必ず確認してください。
本ページの監修
齊木祐介（株式会社ASI 代表取締役）
AI活用の実務支援、補助金・助成金の申請支援、専門メディアの運営など複数事業を統括。 Claude Cowork・Claude Codeを日々の業務で実際に使い、その知見をもとに本サイトの情報を監修しています。 （運営：株式会社ASI／運営・実績）
齊木祐介（株式会社ASI 代表取締役）
AI活用の実務支援、補助金・助成金の申請支援、専門メディアの運営など複数事業を統括。 Claude Cowork・Claude Codeを日々の業務で実際に使い、その知見をもとに本サイトの情報を監修しています。 （運営：株式会社ASI／運営・実績）
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よくある質問
この記事に関するよくある質問
採用選考に使ってもいいですか？
書類の要約や質問案までです。合否判断には使わないでください。
人事評価に使えますか？
評価コメントの表現調整までです。評価そのものは人が決めてください。
応募者情報を入力していいですか？
個人情報のため避けてください。
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